尊龙凯时人生就是博

　　党的十九大明确提出中国特色社会主义进入新时代，党的建设一定要有新气象新作为。对商业银行来说，坚持把党建引领贯穿自身改革发展的全过程，是做好新时代党建工作的重要命题。邮储银行北京分行为此坚持以党建正风气控风险促发展，围绕服务实体经济、防控金融风险和深化金融改革三大任务，着力健全各方面风险防控机制，为实现分行持续健康发展提供强有力的思想、政治和组织保障。

　　“一把手工程”引人心

　　在操作风险、信用风险和道德风险等金融风险中，最关键的是由人引发的道德风险。深究金融机构发生的那些大案要案，根本原因是内部员工出了问题。要确保员工不犯错，关键在于从思想上让他们不想犯错和不愿犯错。北京分行党委认为，筑牢思想道德大堤是防范金融风险的重要手段。

　　北京分行近年来一直把党建工作作为“一把手工程”落到实处，扎实做好员工思想政治工作，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，形成正确的价值取向。实践证明，凡是党建工作和思想工作做得好的，业务一定发展得好。该分行员工目前最普遍的感觉是，分支行凝聚力和荣誉感增强了，形成了风清气正的好氛围；基层党员以“亮身份”为荣，主动佩戴党徽，乐意让客户、同事监督自己，自觉发挥党员先锋模范作用。

　　用制度保障做实党建

　　党建工作要做实，必须有科学的制度保障。北京分行为此积极打造集考核、评价、督察、巡察为一体的闭环党建制度。

　　用考核指挥棒促党建工作常抓不懈。党建工作考评结果计入绩效考核，才能形成实际约束力与激励效果。设置党建工作长短期目标，量化党建基础管理工作，执行党建工作在评优评先工作中“一票否决”，党建工作考评结果与领导班子年度绩效考核、单位年度先进评比和党组织书记述职评议考核直接挂钩……北京分行通过系统目标管理考核评价办法，让各级党组织成员从心底重视党建，自发承担党建责任，自觉落实党建目标，推动党建工作真正从“边缘”走向了“中央”。

　　强化纪检委员的独立监督职能。北京分行党委在19个支行党总支中都设置了纪检委员，辖内所有二级支行网点创新设置纪检监督员。党总支纪检委员每年从全面从严治党、“六大纪律”执行等方面对本单位主要负责人进行“画像”，“画像”结果直接交到党委书记手中。各网点监督员及时宣传上级精神，适时提醒领导干部，及时反馈员工心声，推进作风建设常态化，促进全面从严治党向基层延伸。

　　形成公开公正的评价机制。每年年底，都是北京分行党支部书记、支行行长的“大考日”。从各基层党支部选出的党员代表、群众代表、支委委员与各党支部书记和支行行长齐聚一堂，听取各党支部书记、支行行长述职述廉，并根据各人所述情况当场打分，作为绩效考核的重要一项。在阳光下晒成绩单的做法，赢得了全行员工对党建考评的信服和拥护。

　　在邮储系统率先制定巡察办法。北京分行运用党建工作“回头看”理念，通过政治巡察与上级工作部署落实情况巡察两大主题，推动总行要求、分行任务在基层快速有效落地。

　　创建服务型党组织

　　在金融党建工作中，有形的业务与无形的党建之间、长期的思想观念形成与短期决策之间往往存在客观矛盾，这些矛盾的解决直接关系到党建工作的效果。北京分行党委认为，调和这两种矛盾都离不开融合、务实、创新的党建工作，融合是核心，务实是要求，创新是手段。

　　融合是指党建工作要始终围绕中心工作开展。

　　针对分行工作重点，北京分行党委每年开展集中学习，以课题组的形式谈要点、聊体会，并现场答疑。而分行年度工作报告内容，往往都来自这样的党内学习成果。

　　开展党建工作，务实是重点，更是难点。北京分行创新提出了“三字经”，用“挂行蹲点”的方式创建服务型党组织，解决客户、党员和群众的实际困难，拉近彼此间的距离。该分行按照一年一个新主题的步骤，稳步推进“挂行蹲点”活动：2013年党委班子和机关部室党员进支行、进网点、进基层，与基层员工同向、同行、同干的“三同三进”；2014年为经营一线送点子、送经验、送服务的“三送”；2015年着力为基层解忧、解困、解难的“三解”；2016年分行机关联动一级支行和网点，共同走基层、走客户、走总部的“三走”；2017年促转型、促服务、促发展的“三促”；2018年转理念、转思路、转方式的“三转”，着力解决职工身边的“难”、客户心中的“急”、流程冗余的“繁”、业务低效的“慢”。这种急客户之所急、想员工之所想的创新做法，实现了分支行协同的制度创新。

　　据不完全统计，自2013年开展“挂行蹲点”活动以来，北京分行机关的60余名党员深入基层网点累计达到3780天，解决各类问题1265个，深受基层支行好评。

　　让党建更有“温度”

　　将党建工作向“实”处推进，需要不断探索党建工作的新形式、新机制和新方法，切实将党建优势转化为发展优势，将党建资源转化为发展资源，将党建成果转化为发展成果。

　　借鉴“互联网+”思维，北京分行大力推行“党建+”平台，促进党建工作更好地渗透、融合改革发展的各个层面，使正能量对各项工作产生更大的推动力和加持效果；开展微党课、微电影、微视频评选活动，用“党建+经营”“党建+管理”“党建+服务”“党建+文化”等新模式，以员工喜闻乐见的形式，让党建工作有声有色，做实、做细。

　　用“温情”打动人心，用“温度”温暖人心，让党建成为一种心灵的关爱。北京分行为党员过“政治生日”，就是一种“唤醒初心”的温暖创新。该分行每个党支部都有一本党员政治生日台账，每月都为在当月入党的党员过“政治生日”。重温一次入党誓词，赠送一张生日贺卡，发放一本学习书籍，进行一次谈心谈话，撰写一篇心得体会，开展一次“承诺践诺”……“政治生日”让分行党员重拾入党之初的激情，常思“当初入党为什么，如今在党干什么，今后为党留什么”，强化了“一个党员一面旗帜”的责任感与使命感。

　　有“温度”的党建成就了有温情的服务。北京分行香山支行为服务好聋哑客户集体学习手语，延庆支行17年坚持为残疾老人代送养老金，广安门支行开创全市首家“金融夜市”，房山支行为农户设计民俗旅游贷产品，怀柔支行为创业青年建设特惠商户商圈……北京分行近年来用有“热度”的党建，交出了“普之城乡，惠之于民”的优秀答卷。