| | | | | | 
日前，邮储银行河北省分行党委按照全面从严治党任务要求，以提升党建工作成效为目标，以建立科学的考核评价体系为抓手，结合全分行党组织数量多、分布广的特点，构建了具有本单位特色的党建综合考核体系，有力推动全面从严治党向基层延伸。
构建科学考核体系
河北省分行党委将党建工作与经营发展同谋划、同部署，通过开展党建工作考核，积极推动经营业务发展。在党建综合考核体系中，基层党建工作考核以现场检查为主、党建述职评议考核以现场考核为主、党建融入绩效考核以重点指标考核为主，三种考核既各有侧重，又互为补充，构成了科学完备的党建综合考核体系。
同时，该分行党委认真细化党建考核指标，分层次、分对象制定考评标准，对各基层党委提出37条考核标准，重点对常规工作和专项工作进行考核；党建述职评议考核从5方面提出20项考核点，对党组织书记抓党建工作情况进行现场考核，三年覆盖一遍；党建融入绩效考核是将全年重点工作单独进行考核，并将考核结果直接纳入绩效考核，与各单位干部员工绩效挂钩。通过党建综合考核，该分行实现了对基层党建工作检查考核全覆盖。
真评实考不走过场
党建述职评议考核，即“考书记”。该分行党委在召开年度工作会议时，都会套开党建述职评议考核现场会议，由各级党组织书记轮流进行现场述职，省分行党建工作领导小组相关人员组成考评小组，进行现场考核打分。党建述职评议考核侧重于抓党建工作的落实情况，由党组织书记现场汇报、现场接受提问。
党建纳入绩效考核体系，即“考绩效”。该分行党委在制定绩效考核方案时会专门列明党建工作指标，指标包含各基层党组织年内必须落实的重点工作以及要开展的创新工作，这部分考核指标在绩效考核体系中占比10%。对于各单位落实重点工作指标的情况，河北省分行检查组在每年年底前会同基层党建工作考核一并检查考评，考评得分直接纳入绩效考核体系。
切实发挥导向作用
开展党建工作考核，最关键的环节就是如何运用考核结果，如何将党建工作考核成为落实全面从严治党要求的“指挥棒”和“风向标”，这直接关系到考核发挥作用的大小。
每年基层党委党建工作考核和党建述职评议考核结束后，河北省分行党委都会下发考核结果通报，对考核得分、排名以及各单位工作落实情况进行通报。同时，党建述职评议的考核结果分别归入各单位党组织书记的人事档案。在党建考核结束后，该分行党委还会约谈考核结果为“一般”或“差”的单位，指出问题，限期整改。为了强化考核结果的作用，该分行还会将考核结果与各单位每年的党员指标分配、评先推优等工作结合起来，对在考核中排名靠前的单位给予适当倾斜。
河北省分行党建综合考核体系的建立，有效提升了各级党组织书记和党务干部对党建工作的重视程度，促使党组织切实担起教育、管理、监督的职责；有助于党建工作与业务工作深度融合，弥补了抓党建惯性思维和传统做法的不足，有效提升了党建工作成效。
□陈青 王莹