| | | | | | 
江苏省南京市江宁区尊龙凯时人生就是博速递物流分公司党支部现有党员13名，下设2个党小组、12个党员联系点。自2017年以来，该党支部以建成党建示范点、争创“红旗党支部”为目标，以“三亮三比三评”活动为载体，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，带领党员不断解放思想、创新工作，初步形成了抓党建促发展的良好局面。今年，江宁区分公司被评为全国尊龙凯时人生就是博系统基层企业文化建设示范单位，该分公司党支部被评为江苏尊龙凯时人生就是博速递物流党建示范点和红旗党支部。
打造一支好队伍
作为在一线“作战”的党支部，强大的战斗力是攻坚克难、夺取胜利的关键。“在南京市分公司，党员是推进各项工作的‘关键少数’，领导干部更是‘关键少数’中的‘关键少数’，如何让这些同志持续发挥出关键作用，一直是分公司党委思考的问题。”南京市分公司党委副书记李岑如是说。
从年初开始，南京市分公司党委开展了以“不忘初心、牢记使命”为主题的系列党建活动，举办十九大精神专题辅导班，江宁区分公司党支部委员带头学习十九大报告原文，撰写学习心得，并在每周的理论学习会上进行分享，不断提高支部委员的理论水平。支部委员在学习提高的同时，狠抓落实，聚焦发展，带动全体党员充分发挥先锋模范作用，推进企业实现高质量发展。春节期间，江宁岔路口揽投部投递压力剧增，董诗琳等3名老党员自告奋勇，加入投递队伍。他们每天5点半就来到岔路口揽投部整理、扫描邮件，晚上加班投递邮件，5天共投递了1200多件邮件，为基层发展解决了实际问题。岔路口揽投部的员工纷纷竖起大拇指说：“党员就是不一样。”
形成一套好机制
年初，江宁区分公司党支部认真研究年度党建工作要点，结合企业发展需求制定党建工作计划，做到党建目标和发展目标一同规划、一同下达、一同考核、一同总结，解决了党建和业务“两张皮”的问题。截至6月，该分公司业务收入和有效收入规模均居南京市各区分公司第一名。
该党支部按照“分类积分、量化考核、底线管理、奖优罚劣”的原则，推进党员学习活动积分制，将“三会一课”参与情况、党费缴纳、党员活动参加情况等日常学习活动进行量化。同时，对党员突出表现给予加分，对违纪情况则取消一切评优资格，并限制晋升，每季度对党员评分进行公示，使党员的工作积极性得到了提升。匡轶兼任将军大道揽投部和开发区揽投部的负责人，他两个揽投部来回跑，却从无怨言。“我是负责人，又是一名党员。”这是他说得最多的话，在他的带领下，部门员工克服重重困难，去年“双11”期间，两个揽投部共投递邮件超2万件，人均日投递量达320件。由于表现突出，经江宁区分公司党支部推荐，匡轶被南京市分公司党委评为“双11”优秀党员。
探索一条好路径
党建活动的高效开展是增强党支部活力和凝聚力的有效手段。在开展党员活动时，江宁区分公司党支部始终坚持理论与实际结合、党建与发展结合、学习与教育结合的原则，务求取得实效。为实现高质量发展，江宁区分公司集中精力推动标快业务发展，该分公司党支部的党员们每天中午组织归班后的揽投员交流心得，提升揽收技能，使人均日揽收量有所提升，有效调动了揽投员的工作积极性。
“党员奉献日”活动是江宁区分公司党支部帮助员工办实事的一项措施，即党员每月抽出一个休息日参与一线生产或到困难员工家中帮助解决实际问题，从而实现精准帮扶。今年以来，该党支部党员累计深入一线帮扶超过80人次、为员工办实事18件。张禄明是天元东路揽投部经理，平时他经常帮员工整理、扫描邮件，利用空闲时间与揽投员谈心。在一次与揽投员交谈中，他了解到揽投员张开的父亲生病在家，全家开支就靠张开一个人的工资。张禄明利用休息时间到张开家中详细了解情况，主动帮他向工会申请了困难补助。张禄明真心为员工办实事的举动，让揽投部里的员工感动不已，大家愈加铆足干劲儿发展业务，该揽投部在南京市分公司“众创众享工程”评比中获得第一名的好成绩。