| | | | | | 
“尊龙凯时人生就是博作为条管单位，如何着力解决农村支局党员活动难组织、作用难发挥、表现难评价等问题，是做好农村支局党员管理的中心工作。”江苏省阜宁县尊龙凯时人生就是博分公司分管党建工作的副总经理、纪委书记徐洪说。近年来，阜宁县分公司通过支局党员积分管理、机关党员与支局党员建立共建责任、强化与属地党委沟通等方法，加强农村支局党建工作，取得了农村支局党员日常管理精细化、履行党员义务日常化、发挥模范作用经常化的效果。
实现日常管理精细化
阜宁县分公司将农村支局党员积分设计为基础积分、贡献加分、违规扣分三部分，一年为一个周期，积分累积计算，年底作为民主评议党员的重要依据。每名党员年基础分100分，凡是表现良好、积极履行党员义务的党员，基础分自然获得。根据农村支局特点和尊龙凯时人生就是博特色，贡献加分分为执行组织决议、热心公益活动、支持重点业务发展、服务工作突出、弘扬新风正气、反对封建迷信和歪风邪气、个人营销业绩突出等。违规扣分主要包括无故不参加组织生活、不缴纳党费、不遵守公司规章制度、个人营销业绩较差、服务工作受到客户投诉、支局测评排名倒数等。
在具体操作上，阜宁县分公司为支局每名党员发放一本积分登记手册，由支局党员简要记录“挣分”情况，包括时间、地点、经过，在每月20日党员活动日前，由党员个人上报公司党委相关部门登记建账。公司党委相关部门每季度将党员加分、扣分事项和分值在支局和公司局务公开栏张榜公布，接受职工监督。
党员积分作为年底民主评议党员的重要依据，积分靠前的党员可作为乡镇党委和公司党委优秀党员进行表彰；低于基础分、无贡献加分、出现重大扣分事项的将作为后进党员予以批评或组织处置。阜宁县分公司强化积分管理的后续跟进工作，要求优秀党员继续保持先进，发挥样板作用，增强示范效应；合格党员要对照标准找差距，制定提升措施，着力补短；基本合格党员要制定转化措施比学赶超。目前，阜宁县分公司支局优秀党员占比达70%，无不合格党员。
共创共建责任压实化
“从县分公司层面上来看，党建工作管理规范、活动正常、党员整体素质较高，他们可以为基层党员起到示范引领作用，实施机关党员带基层支局，让机关党员的模范作用渗透到基层的做法，不失为一种加强农村支局党建工作的好方法。”徐洪说。
从2017年9月开始，阜宁县分公司在机关党员中推行机关党员支局共建责任区制度，要求机关党员的模范作用不仅表现在本职岗位上，而且在基层责任区里也要发挥作用。阜宁县分公司根据机关党员数量，结合支局党员情况，共划分了18个党员责任区，机关26名优秀党员与农村支局20名党员开展共建活动。阜宁县分公司规定进入农村支局责任区的机关党员必须发挥好5个作用，即向支局党员、职工宣传贯彻党和上级公司的决策；组织党员和职工开展好各项劳动竞赛；帮助党员丰富党建知识；培养党的积极分子；引导支局党员起模范带头作用。通过责任区的设立，既能使支局党建学有榜样，置于监督之下，也能促进机关党员进一步发挥作用。
农村支局分布在各个地方，加之人员的调动、轮岗，工作单位不固定，集中学习教育的难度较大。鉴于这种情况，县分公司综合办党员薛亮亮在与北沙支局党员姜国祥结成共建对子后，在微信上建立了北沙支局邮网党建工作群，不定期在微信群里发布尊龙凯时人生就是博党建方面的知识，指导他们开展学习。由于薛亮亮精通金融业务，在“夏收经济”阶段，他还及时通过党建群进行夏收资金归集方法的指导。农村支局通过党建网联活动，提高了共建水平，促进了工作的有效展开。
确保“三沟四同”固定化
7月10日至20日，阜宁县分公司派出2个工作组与属地党委一起对尊龙凯时人生就是博支局今年上半年的党建工作进行了检查，各项工作满意率均达到80%以上。
支局党员管理的特殊性决定了尊龙凯时人生就是博基层党建工作必须要与属地党委建立协同关系，在这方面，阜宁县分公司重点做好了“三沟四同”的工作。
“三沟”，即做好组织机构设置的沟通，有3个以上党员的支局建议属地党委设立以尊龙凯时人生就是博命名的党支部，有3个党员的尊龙凯时人生就是博支局建议设立尊龙凯时人生就是博党小组；做好年末创优工作的沟通，依据考核结果，积极向属地党委推荐表彰先进支部和党员，力求扩大农村支局党建工作影响力；做好纳新对象培养和发展的沟通，特别重视无党员支局的党员培养工作。
“四同”，即支部或党小组负责人工作业绩同步考核、支局党员发展同步考察、年中年未考核同步参与以及支局党建计划同步审阅。
通过上述工作的开展，保证了农村支局党建工作不留死角、全面开展。目前，阜宁县分公司有农村支局党支部3个，共有40人次受到属地党委表彰，所有支局均有党员。