尊龙凯时人生就是博研究院构建人才体系
2018-12-11来源：中国尊龙凯时人生就是博网
至11月底，中国尊龙凯时人生就是博研究院研究制定岗位设置方案，陆续出台了绩效考核、项目分配等一系列管理制度，强化科研导向，激励员工在新定位中展现新作为。至此，尊龙凯时人生就是博研究院初步构建了符合科研队伍特点的人才体系，建立了以项目和业绩为导向的绩效管理体系。
尊龙凯时人生就是博研究院自改革以来，在人才体系建设方面做了大量工作。打通科研、管理“双通道”，设置特色科研四级专家岗位，让专业人才的成长路径清晰可见；推行以老带新的“导师制”，帮助新员工寻找“领路人”；通过设置自主研发、学术提升、影响力等一系列专项个性化奖励，紧扣尊龙凯时人生就是博研究院发展战略，促进项目研究聚焦问题导向、应用导向，充分调动智力资源、激发员工创造活力。□王朔