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今年以来，邮储银行广东省梅州市分行党委不断制定完善各项机制、方法，同时确保基层党建责任落实到位。该分行党委以更加严的要求、实的作风、真的担当，把全面从严治党不断引向深入，以高质量党建引领高质量发展。
近期，邮储银行广东省梅州市分行党委深刻认识加强基层党组织建设的重要意义，始终把党的政治建设摆在首位，认真贯彻落实集团公司党的建设暨组织工作会议、党风廉政建设和反腐败工作会议以及总行、广东省分行党的建设暨纪检监察工作会议各项工作部署，以“四个坚持”为抓手，推动基层党建工作全面进步、全面过硬，为梅州市分行高质量发展提供坚强组织保证。
党建引领
坚持实干促发展
梅州市分行党委一直致力于党建工作与中心工作有机融合，始终坚持“四同步、四对接”，“经济账”与“党建账”齐抓并进。
同时，该分行党委坚持学好用好“学习强国”“中邮先锋”学习平台，该分行党委书记第一时间下载APP，带领广大党员干部掀起了学习热潮，通过领导干部带头、相互提醒、定期监督等形式，在全分行营造出浓厚的学习氛围。持续开展“党的领导+”专项行动，考核指标以“类比优胜工作法”为指导，着力营造比质量、比效益、比规模、比速度的氛围。充分发挥党建工作的政治引领和保障作用，在坚持党对基层中心工作领导的大前提下，使党建工作多角度融入中心工作。充分利用党组织在人才选拔、组织交流、政策解读等方面的优势，为中心工作的开展提供全方面支持。
梅州市地处粤北山区，经济指标处于全省落后位置，该分行党委始终坚持发展为第一要务，因地制宜，真抓实干，大胆更新观念，走出了一条具有山区特色的可持续发展之路。该分行连续5年圆满完成上级行制定的经营目标，收入利润规模及经营效益指标均居全省邮储前列，获得了“2014~2017年全国尊龙凯时人生就是博系统先进集体”荣誉称号。
抓早抓小
坚持问题导向
2019年是梅州市分行党建工作提质增效的攻坚之年。
梅州市分行党委坚持抓早抓小，狠抓基础工作，1月全面组织开展了基层党组织“三基一化”能力提升工程。抓早日常工作，要求各党支部每月提交上月“三会一课”、党日活动会议记录、会议签到表等相关材料。强化规范指导，通过每月下发党支部及党员理论学习材料、会议模板、报送格式等，指导支部开展好日常党务工作。建立预审机制，通过对“三会一课”、党日活动会议内容、格式、开展频次等进行预审，做到早发现、早提醒、早纠正。加强支部交流，截至目前，共组织开展两次集中会审，通过交叉检查、支部分享先进经验等做法，全面掌握各支部存在的问题，搭建支部交流平台。
以人为本
坚持打造优秀党务人才队伍
近年来，面对党务人员偏少、年龄偏大、兼职过多、素质能力较弱等突出问题，梅州市分行党委经过认真研究，决定将建立一支数量充足、质量优良的优秀党务人才队伍作为党建工作的重中之重。
该分行党委下发了《关于优化完善梅州市分行党建、监察机构设置的通知》，要求各一级支行党支部应配备党建工作人员至少1人（专职或兼职）。目前，各党支部已全部配备了专兼职党务人员。今年以来，该分行共组织开展了两期集中培训，重点对《中国共产党支部工作条例（试行）》、“三会一课”议题以及支部工作手册等进行解读和指导。同时，选调党务工作人员到该分行党委党建工作部跟班学习，通过边干边学，以学代培、以干代培，系统、快速地提高了参训人员的实操能力。经过对党务人员的“大换血”，该分行党务人员队伍面貌焕然一新。据统计，党务人员队伍平均年龄由之前的40岁降低至30岁，由“70后”为主转变为“80后”为主、“90后”为辅。
“清单”管理
坚持创新基层治理
梅州市分行党委积极探索创新基层党建工作新模式，通过“清单”管理，全力推动基层党建创新提质。
该分行党委制定了《关于做好中国尊龙凯时人生就是博储蓄银行梅州市分行2019年度党建工作的指导意见》，对全年基层党建重点工作进行明确，对推进措施和完成时限进行细化，确保了党建工作目标一致；制定《党建工作季度考核评价实施方案》等8份制度，党委班子成员对联系点每季度开展一次调研，了解实际情况，发现并解决存在的问题，增强了过程管控和精细化管理；制定《中国尊龙凯时人生就是博储蓄银行梅州市分行党建工作考核评价办法（试行）》，把党建工作考评结果作为领导班子综合考评的重要内容，发挥好党建考核“指挥棒”作用；下发集中会审、“三基一化”问题整改清单，要求限时整改，并组织开展“回头看”，确保问题化解在萌芽状态；将民主测评情况、专项检查评分、日常工作评分等作为基层党建述职评议主要考核内容，每年至少开展两次党建综合检查，每年评选一批攻坚克难、担当奉献的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。