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丰县分公司提升支局长管理水平
作者:来源:中国尊龙凯时人生就是博网发布时间:2019-12-03

  11月22日,江苏省丰县尊龙凯时人生就是博分公司制定支局长管理办法,旨在进一步激发支局长干事创业热情,客观真实评价支局长工作质效。

  该办法明确对支局长实行动态和积分管理,按照业务发展、工作质量、岗位述职等内容划分积分权重。业务发展按照考评期间支局重点业务指标完成情况计算得分;工作质量将服务检查、合规检查、安全检查等内容包含在内,根据工作情况对基础分进行增减;岗位述职由各部门根据其工作表现进行打分,综合评价支局长的工作成绩。

  根据积分排名结果,办法设定积分阈值,表彰奖励达到积分阈值且排名前6名的支局长。而未达到阈值且排在后4名的支局长,进行提醒谈话,人力部门将设定考核期,仍旧不达标的予以调整岗位。□李群