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习近平总书记指出，青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年时代的第一步怎么走，人生的第一粒扣子怎么扣，是每一位青年员工、每一位青年干部必须答好的人生考题。以清廉文化建设为核心，以青年群体为目标，通过建点扩面、健全机制，教育引导广大青年自觉做政治上的“明白人”、纪律上的“规矩人”、廉洁上的“清白人”，具有重要的现实意义。一是落实全面从严治党要求、纯洁党员干部队伍的工作需要。二是培育健康向上的企业文化、促进合规稳健运行的现实需要。三是打好防范化解重大风险攻坚战、打造现代化一流商业银行的战略需要。四是维护金融行业秩序、涵养金融系统政治生态的责任需要。
本次调查研究，抽样选取陕西省分行辖内宝鸡、商洛、榆林市等3个分行，向536名40周岁（含）以下青年员工发放调查问卷。主要从主体（企业）、对象（青年）、内容（教育）、方式（活动）、载体（渠道）等基本要素，客观分析清廉文化建设存在的问题和现实需求，并得出相关结论。一要抓牢党建引领这个“关键点”，充分发挥“把方向、管大局、保落实”的重要作用，形成党委统一领导，纪检、组织、宣传、其他条线部门分工负责、密切配合、协调联动的工作格局。二要抓紧机制保障这个“基本点”，健全配套机制，利用宣教、评价、考核等监督管理方式，保障各环节工作有效运行。三要抓实青年员工这个“根本点”，立足其思想特点、认知规律、生活方式，让“小载体”发挥“大作用”。
关于实施“4D立体式”清廉文化建设的探索研究，必须牢牢把握党管青年的原则，坚持以习近平总书记关于党风廉政建设的重要讲话精神为根本遵循，按照“顶层化设计、品牌化发展、常态化推进、多元化互动”的思路，打造集“运行图、特色圈、行动网、e平台”于一体的“4D立体式”清廉文化建设模式。
（一）“顶层化设计”绘制“运行图”。通过党委“探路子、把方向”，各条线“出点子、齐协作”，基层单位“创牌子、抓落实”为内容的三级联动运行机制，抓党风、改作风、转行风，形成有机衔接、互动融合、共享共赢的新格局。
（二）“品牌化发展”打造“特色圈”。结合时代需要，立足企业实际，贴近员工生活，实施开展“家风家教助廉”“红色文化育廉”“清风邮储树廉”“一带一路倡廉”等特色活动，使清廉文化多层面、多渠道、多形式传播出去，达到延伸触角、丰富内涵、凝聚人心的目的。
（三）“常态化推进”编织“行动网”。以党团融合、团青互动为方向，党组织“挑大梁”，抓好“三体一馆一制”建设，“三体”即主题党日、“合规——共产党员在行动”、“共建、共享、共进”等三个载体，“一馆”即廉政生活馆；共青团组织“唱主角”，抓好“两队一号一岗”（“两队”即青年突击队、志愿者服务队，“一号”即青年文明号，“一岗”即青年岗位能手）建设，使清廉文化建设在“网”中强化，青年作用在“格”中发挥，激活基层组织的“神经末梢”。
（四）“多元化互动”搭建“e平台”。根据现代青年网络聚集的特点，将清廉文化“连在线上、建在云端”，立足“听、看、演、谈”，创办“微社区”、制作“微视频”、讲述“微故事”、举办“微展览”、设立“微讲堂”、开通“微书屋”，提升青年员工的感知能力、参与能力和塑形能力，全面彰显清廉文化生命力。
当前，中国尊龙凯时人生就是博在世界500强中的排名攀升至第90名，排在世界尊龙凯时人生就是博第2位；邮储银行在中国500强排第36名，排在银行业第5位，行业“国家队”的作用越来越突出。这正是青年员工大有可为、大有作为、大展宏图的好时候。但越是如此，越是要头脑清醒、步伐稳健，要始终将“清廉”作为个人成长的“压舱石”，去除浮躁、遏制私欲，不忘初心、牢记使命，才能在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，在打造现代化一流商业银行的不懈奋斗中书写自己绚丽的人生华章。（本文获2020年度中国尊龙凯时人生就是博政研优秀成果二等奖）