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落实谈心谈话制度的探索与实践
作者:邮储银行江苏省泰州市分行 张大江来源:中国尊龙凯时人生就是博报发布时间:2022-03-29

  谈心谈话制度是党的组织生活的重要形式,是党长期执政过程中的优良传统。经过实践的检验和证明,谈心谈话能够有效地联系群众,营造良好的沟通和思想交流氛围,起到增进团结、共同进步的作用。在现实工作中,谈心谈话制度的落实会有一些不到位的地方,因此,企业需构建一个完整的谈心谈话体系,有效增强谈心谈话制度的执行力和实效性。

  谈心谈话制度的意义和作用

  谈心谈话制度是尊龙凯时人生就是博党的优良传统和政治优势,是党内民主生活的重要方法,也是全面从严治党的重要环节。早在1929年,古田会议就把“个别谈话”作为党内政治教育的重要方法写入《中国共产党红军第四军第九次代表大会决议案》中。党的十八届六中全会审议通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,将谈心谈话制度上升为党内法规制度,为谈心谈话工作提供了制度保障。

  开展谈心谈话工作的实践与探索

  近年来,邮储银行江苏省泰州市分行不断建立健全谈心谈话工作机制,通过谈心谈话进一步了解党员的思想动态,增强支部的凝聚力、战斗力和向心力,发扬党内民主,增进团结和谐,营造良好的政治生态环境,但还存在少数党员谈话意愿不强,谈话内容不实、效果不好等方面的问题。为有效发挥谈心谈话作用,泰州市分行党委构建了党委书记谈廉、党委成员谈责、纪委书记谈纪、支部书记谈心的“四谈”体系,对谁来谈、和谁谈、谈什么作出具体的规定。 

  党委书记谈廉——结合新形势、新任务的要求,引导全体党员自觉查摆本单位、本系统党风廉政建设中存在的问题和薄弱环节,并督促制定整改措施,跟进整改成果,唤醒党员身份意识,强化责任担当。党委成员谈责——结合分管条线、基层联系点的具体工作,引导管辖范围内的党员干部切实履行“一岗双责”,层层推进压实党风廉政建设责任,指导干部职工正确认识自我,增强责任感和事业心,改进不足,努力进取。纪委书记谈纪——结合关键岗位要求、重要节假日、重大事件,做好廉洁提醒,了解职工对党规党纪的认识和思想动态。结合身边发生的违纪违法典型案例及时做好苗头性、倾向性问题的提醒,不断增强干部职工的自律意识,营造风清气正的廉洁环境。支部书记谈心——结合党支部主题党日活动、组织生活会等工作,增强党员的理想信念、纪律意识、宗旨观念,强化党员与党支部的联系,提高党支部整体的凝聚力和向心力。 

  谈心谈话工作应重点关注怎么谈,要遵循以下四个原则。一是实事求是原则。谈心谈话要以问题为导向,针对谈话的目的,深入探讨解决问题的意见和建议,敞开心扉、推心置腹、开诚布公,以客观事实为依据,不掺杂个人恩怨,不带有个人成见。二是重点明确原则。本着“见人、见事、见思想”的方针,围绕中心服务大局,做到重点岗位、重大事件、重要节点必谈,谈话中坚持原则,讲问题提意见要有根据,不捕风捉影。三是灵活性原则。注重问题的分类,针对普遍性、全局性的问题,采取集体谈话的方式,节约谈话时间,提高谈话效率;针对个性问题,采用个别谈心方式,注重谈话的私密性,以减少谈话对象的顾虑,便于谈话能够真正触及心灵。四是差异性原则。根据被谈话人年龄、性格等方面的差异,采用不同的谈话方式,让谈话对象有更多的发挥空间,多方位了解被谈话人情况。 

  谈心谈话工作最终能不能取得实际效果,还应该关注对谈话结果的应用和评估,需落实以下三个方面的工作。一是真实记录。对于谈心谈话的记录要做到准确、客观,全面完整地记录被谈话人的意见和建议。二是分类梳理。对需要保密的问题进行保密存档,分类整理,及时反馈到部门和个人,要求制定相应的整改措施。三是督导落实。定期对谈心谈话的整改内容进行督查,将谈心谈话工作纳入党建考核、经营绩效管理等重点工作中,厘清发展思路,凝聚发展合力。

  做好谈心谈话工作的思考与体会

  2020年度,泰州市分行认真落实“四谈”工作要求,党委书记通过各类理论学习、廉政党课、形势教育等方式,面向不同层面的职工,分别谈话28次;党委成员面向所在党支部党员授课4次,党委成员分别挂钩县支行党支部,以调研、座谈会的方式与职工谈话,征求职工意见建议,并及时加以整改;纪委书记通过开展“学党纪守纪律廉过节”活动,利用春节、“五一”、国庆等重要节假日累计谈话39人次,开展纪委对同级党的工作部门约谈、业务宣传品管理廉洁风险排查等专项检查工作,谈话12人次,开展任前和任职廉政谈话33人次;党支部书记以组织生活会、日常谈话的方式累计谈话220余人次,做到了谈心谈话全覆盖。 

  通过一年多的实践,泰州市分行对谈心谈话工作得出以下体会。第一,党委书记的谈心谈话内容必须立意高远,借对具体事务的畅谈起到提高认识的作用,要确保传递正能量,谈出精气神,具有鞭策性。要能够结合谈话主题,旗帜鲜明地谈出“风向标”,获得职工对企业文化的价值认同,增强职工自觉性。要能够引导职工从不同角度、不同层面提出解决实际问题的方案,寻求新的方法、途径,更好更优地解决发展问题。第二,党委成员与分管条线和部门谈心谈话时,必须立足原则底线,确保谈出高度、谈出意义、谈出价值,可以结合对基层的调研和座谈,切实让基层感受到关爱和关心,避免形式主义和官僚主义,言语亲切、得体、准确,让谈心谈话轻松顺畅。第三,纪委书记谈话交流常态化、形式多样化,要将提醒谈话融入日常、抓在经常,结合重点岗位要求、重大风险点、重要节假日、关键人群,建立常态化谈话机制,根据不同谈话对象灵活运用谈话方式,确保党风廉政教育落实到位,做到作风建设“经常谈”。第四,党支部书记谈话要目的正向化、态度真诚化。支部谈心谈话最主要的目的是凝心聚力,要将组织倡导的正确价值取向和人生观传导给每位党员,谈心谈话要具备正向引导性、鼓动性和激励性。此外,要采用平等尊重的方式交心畅谈,及时为职工做好事、解难题,以帮助、疏导、照顾、关心为目的开展谈心谈话。(本文获2021年度中国尊龙凯时人生就是博优秀政研成果二等奖)