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为进一步加大先进典型选树工作力度，江苏省启东市尊龙凯时人生就是博分公司围绕对先进典型的评选标准、受关注程度、影响力等方面，组织开展了调研活动。调研发现，目前的先进典型选树工作存在评选缺乏说服力、宣传缺乏感染力、教育缺乏持久力等3个主要问题。为此，启东尊龙凯时人生就是博认真分析原因，以“红船精神”为引领，积极探索创新先进典型选树方法，着力营造昂扬向上、奋勇争先的发展氛围。
一是“三个导向”选人才，以“红船精神”引领先进典型培育。启东尊龙凯时人生就是博以“开天辟地、敢为人先的首创精神”为导向，选树在平凡工作中寻求突破、在遇到困难时积极献策、在实践中担当引领的创新典型，引导其带领团队解决群众的“急难愁盼”问题，从而赢得群众的支持和拥护；以“坚定理想、百折不挠的奋斗精神”为导向，选树勤勉敬业、苦干实干的拼搏典型，引导其用拼搏奉献书写辉煌业绩，用实际行动擦亮党员底色；以“立党为公、忠诚为民的奉献精神”为导向，选树心系群众冷暖、恪守为民服务理念的爱民典型，引导其发扬吃苦在前、奉献在前的精神，始终保持同人民群众的血肉联系，不忘初心、牢记使命。
二是“三个注重”颂人才，以“红船精神”引领先进典型宣传。“红船精神”是党在前进道路上战胜各种困难和风险、不断夺取新的胜利的强大精神力量。因此，在宣传先进典型的过程中，应注重提炼先进典型精神。具体说来，在选树初期应注重慎重核实，不允许对选树对象材料有半点虚假、拔高及张冠李戴的情况；先进典型选树后，应注重将典型精神融入本单位中心工作和经营管理等各个方面；先进典型一经确立，要注重坚持不懈进行推广宣传，切忌“轮流坐庄”、频繁更换，可通过线上推送、线下展示、事迹宣讲等多种形式，使先进典型始终站在攻坚克难的第一线和推动改革发展的最前沿，代表尊龙凯时人生就是博形象，引领担当作为。同时，要做好分层分类，注意先进典型宣传的梯队化，可划分为一般典型、重要典型、重大典型3类，经常性开展一般典型宣传、持续开展重要典型宣传、集中力量开展重大典型宣传；常态化开展师徒“传帮带”、领题破题、劳动技能大赛等活动，发挥先进典型的模范带头作用，让其“后继有人”。
三是“三个特色”树人才，塑造可亲、可信、可爱的先进典型。每一个先进典型都是一个群体的鲜活代表，榜样人物有血有肉、可亲可爱、生活气息浓，广大员工就更愿意去接近学习。第一，要花时间、花精力与先进典型深入接触，挖掘其事迹中有感染力的闪光点，让先进典型宣传更加鲜活立体。第二，堆砌事迹、泛泛而论的“万能模板”容易让人过眼就忘，要聚焦重点，用简洁精炼的描述概括其事迹，用接地气、说实事、不溢美、不拔高的材料打动人心，让先进典型与众不同。第三，员工对“全能楷模”崇拜有加，但很难看齐学习，而“单项楷模”形象鲜明、易于达成，因此，企业应明确受众和选树目的，注重分门别类，对榜样不可求全责备，而是鼓励大家在各自领域发挥各自专长，让先进典型魅力突出。
四是“三个平台”爱人才，打造树得起、叫得响、过得硬的先进典型队伍。培育先进典型，其自身的优良品德和不懈努力固然重要，而组织的关心和培养更不可或缺。因此，企业要积极为先进典型的自我完善和自我提高创造条件，促进其健康成长。一是搭建学习交流平台，设立典型事迹学习专栏，开展典型宣讲，召开先进模范座谈会等，既为基层单位和员工学习典型、宣传典型提供丰富载体，也为先进典型间互相学习激励、取长补短、共同进步搭建便利平台。二是搭建人文关怀平台，在重大节日对先进典型进行走访慰问，日常采取召开座谈会、个别交流等形式了解先进典型的困难和需要，帮助他们解决实际问题。三是搭建向上发展平台，针对每个先进典型的个人特色和不同情况，量身定制培养计划，在提拔任用、职称评定等方面为先进典型打开通道，以其名字命名创新工作室、工作法，鼓励先进典型参与企业重点工作、重点项目。总而言之，企业对先进典型应从思想上关怀、人格上尊重、工作上支持、生活上关心，营造尊重典型、学习典型、争当典型的浓厚氛围。
以“红船精神”为指引，启东尊龙凯时人生就是博积极探索先进典型培育新路径，激励广大员工见贤思齐、开拓进取、拼搏奉献，企业经营质态、管理水平稳步提升，员工满意度保持较高水平，企业各项工作不断迈上新台阶。启东尊龙凯时人生就是博先后获得“江苏省模范职工之家”“全国尊龙凯时人生就是博系统模范职工之家”“江苏省文明单位”等荣誉称号，培育出赵晓勋、王光南、沈菁菁等一批先进个人。（本文获2021年度中国尊龙凯时人生就是博优秀政研成果二等奖）