尊龙凯时人生就是博

　　江苏省无锡市尊龙凯时人生就是博分公司机关第二党支部共有党员28人。该支部积极探索工作新路径，构建“书记全面抓+支委配合抓+小组长直接抓”的三级党建工作责任制。2021年，该党支部获评“无锡市党支部标准化规范化建设示范点”；在2021年、2022年“七一”表彰中连续获评全省尊龙凯时人生就是博“先进基层党组织”，党支部书记吴烈连续获评全省尊龙凯时人生就是博“优秀党务工作者”。 

　　革新，“多元提质”建强“先锋队伍” 

　　该党支部以党史学习教育为契机，创新开展“党旗下的一分钟演讲”、拍摄制作“微党课”，参观主题展览，邀请市委宣讲团讲师讲授党史专题党课，引导全体党员“学党史、听党话、跟党走”，坚定理想信念。 

　　该党支部组织党员参观荣氏梅园“梅开五福·廉聚五心”廉洁文化教育展，进一步绷紧机关党员廉政弦。他们完善“1+3”“1带5”工作机制，充分发挥党员“传帮带”和模范带头作用；带领团员青年员工参与支部领题破题活动，激励引导团员青年担当作为、岗位建功；对所有递交入党申请书的员工明确联络人，实施“1对1”培养跟踪机制。通过党员队伍的先锋示范，从而影响一片、带动一片，在企业内部形成干事创业的强大合力。 

　　出新，“点上出彩”汇成“面上风景” 

　　该党支部围绕关于厉行节约、反对浪费系列指示批示精神，开展“厉行节约、反对浪费”专题宣传实践活动，组织“光盘行动”“环保行动”“节能行动”，发起倡议书，发放节约纸张、碳粉、水电等绿色办公节能小贴士；用餐高峰期，党员志愿者驻点食堂进行宣贯检查，营造全员节能的浓厚氛围。 

　　该党支部引导机关员工积极参与“绿色包装邮我做起”活动，回收复用瓦楞纸箱100余个。此外，党支部书记牵头，后勤负责人、员工代表、食堂主管、主厨共同参与，就食堂菜品品质、服务流程、服务质量等方面存在的问题进行沟通，提出解决方案并及时完成5处优化调整，初步形成一套杜绝浪费、推动降本增效的员工用餐管理模式。 

　　他们充分发挥党建效应，扩大“党建版图”，与中国移动和中国电信无锡分公司结成“党建联盟”，打造党建带工建、党建带团建平台，强化党员“联学”、资源“联享”，主动策划“聚资源、强合作、助发展”项目，推动双方工作法的复制创新和业务的协同发展。 

　　用心，“精准助力”点燃“红色引擎” 

　　实施“科技赋能、服务升级、管理提效”三大行动。该党支部党员带领技术骨干创新开发同城飞递信息管理系统、邮乐特惠购系统、市趟车辆预约管控分析平台、分销业务管理系统二期、揽投部标快损益管理系统等多个系统，让原本需要人工登记、计算的工作通过系统实现全流程自动化，为基层赋能；为全市所有网点架设视频会议系统，节约成本，为基层减负。 

　　该支部落实“星级服务模式”，在食堂及小超市管理、疫情防控等多维度强化日常监督管理，落实疫情防控要求，做到管理精细、措施扎实、服务到位，让员工满意，让员工放心；落实“触点工作机制”，主动开展“巡点”“驻点”“挂片”服务，主动维护网点设施设备，跟进新址装修进度，保障网点正常运行。落实“无会周”制度；开发OA办公系统“采购需求提交流程”，进一步提高采购工作效率。 

　　聚心，“问题导向”解决“急难愁盼” 

　　该党支部党员带领青年员工定期深入生产一线，开展“问计于一线、问需于一线、问效于一线”的“三问”走访活动，进行关爱慰问、走访调研、跟班作业、突击驰援。 

　　该党支部通过“问”发展有何困难，“看”员工精神面貌如何，“帮”基层解决实际问题，将“三问”走访活动100%覆盖基层网点。最终，累计收集问卷52份、问题建议87条，及时梳理上报分公司党委，并及时召开专题会，对问题建议逐一答复反馈。