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今年以来，邮储银行宁波分行党委以“客群建设、质效提升、人才强行”三大工程为依托，以“三亮三比三评”主题实践活动为抓手，锚定发展新方位，聚焦发展新目标，实现全面争先进位，跑出了高质量发展“加速度”。
“三亮”精定位 亮出发展新目标
宁波分行各级党组织聚焦高质量发展，以“三亮”精定位，实行“一岗一图”亮身份、“一支部一题”亮标准、“一人一照”亮承诺，积极营造你追我赶的奋力攻坚氛围。
“一岗一图”亮身份。针对不同条线不同工种，根据党员自身岗位职责绘制思维导图，进行岗位画像，细化“亮”的内容。“一支部一题”亮标准。各党支部精准对标“三大工程”建设总目标进行领题破题，组织党员骨干成立攻关组、突击队，明确“亮”的标准。“一人一照”亮承诺。以党小组为单位，每名党员亮出一句话承诺，统一制作“承诺墙”进行展示，深化“亮”的形式。
“三比”激活力 比出发展新速度
围绕“三大工程”建设总目标，宁波分行党委要求各级党组织对标系统内最优最强，用实践实干实效说话。通过开展百日攻坚、业绩摘牌、党建共建、先进表彰等活动，营造了“全行争先、全员争先、全速争先”的良好氛围。
“比技能、比业绩”——召开百日攻坚誓师大会，紧紧围绕“党建争实”主基调，党员亮承诺，大干100天，努力在市场攻坚、业务发展、经营管理、员工能力提升等各方面取得新突破、新跨越。召开业绩竞标摘牌大会，将收入增幅与绩效挂钩，鼓励各单位（部门）高点定位，突破自我。
“比作风、比合规”——开展内控合规知识竞赛，以比赛促学习、促规范、促提升，将铁的规章制度约束至“神经末梢”。与监管单位开展“走基层、送服务、促共富”党建共建实践活动，为老区党员、群众及时送去党中央的精神、党组织的关怀。联合当地企业开展反假币、反电信诈骗知识宣传活动，把“合规——共产党员在行动”落到实处。 ;
1—9月，宁波分行业务收入同比增长15.98%，金融市场和网络金融条线收入增幅在系统内排名第一，投行条线收入增幅在系统内排名第二。下辖的10家一级支行有7家业务收入增幅超20%，9家支行业务收入规模突破亿元大关。
“三评”促提升 评出发展新气象
通过党员互评、领导点评、综合运用月度和季度绩效考核结果以及定期汇总处罚处分信息，宁波分行评出先进、比出差距，用过硬的数据激励全分行员工奋发向上、争先进位，为企业高质量发展贡献力量。
例如，余姚市支行党总支每月评出营销尖兵、风控能手、管理专家，通过立标杆、树典型、总结管理经验，用最直观的身边事、身边人教育引导支行员工学先进、赶先进、争先进。今年上半年，余姚市支行综合绩效考核排名宁波分行第一。
通过开展“三亮三比三评”主题实践活动，宁波分行1—9月新增公司授信客户数计划完成率达226%，个人客户AUM增幅和个人客户重点AUM计划完成率均在系统内排名第一，客群建设初显成效；优化资产结构，努力提升资产端业务收益水平，重点突破中收端业务发展瓶颈，质效管理显著提升；人才队伍活力迸发，通过“领航工程”人才库、各层级干部训练营建设，加快干部梯队建设，1—9月共提拔干部6名，全部为“85后”，目前，分行中层干部中“85后”占比达到24%。