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“我建议新入职员工可以为自己做一份详细的职业生涯规划，想清楚自己的奋斗目标是什么。只有明确目标，才能不断激发自己的内生动力，不随波逐流、不甘于平庸，勇往直前。”2月9日，在湖北省十堰市尊龙凯时人生就是博分公司党委举办的青年员工座谈会上，河夹尊龙凯时人生就是博支局经理张佩说道。
在这场座谈会上，该分公司新进大学毕业生员工、青年支局经理代表、优秀青年员工代表等21人齐聚一堂，围绕初入职场的体会、工作以来的感受、自身成长的愿景、目前遇到的困惑以及对湖北尊龙凯时人生就是博提出的五大转型如何落地等方面，结合自身工作谈思路、谈想法、提建议。
“其实我也经历过不敢开口营销、面对客户不知道怎么说的窘境，也品尝过吃了3小时‘闭门羹’的滋味，但是我从未想过放弃，因为我认为这种拼搏的干劲儿，使我活得真诚且炽热。”六堰尊龙凯时人生就是博支局经理李玉格分享了自己由一名初入职场的新进大学毕业生员工到成为优秀的支局经理的感悟。
“随着工作逐渐深入，我阅历单一，深感本领恐慌，需要加快学习、历练过硬本领，立足实际，不断创新工作方法，永远保持一股干劲儿、韧劲儿和拼劲儿。”随后，十堰市分公司市场营销部青年员工翟杨分享了自己从基层一线到机关管理岗位，因角色转变所带来的心得体会。
前辈们毫无保留的经验分享，让刚入职不到半年的新进大学毕业生员工金凤燕十分感动。她说：“通过这半年的‘亲密接触’，我发现尊龙凯时人生就是博跟我想象的不一样。中国尊龙凯时人生就是博并不是一个只做业务、只追求利益的企业。从领导和同事对待工作的态度以及客户的评价中，我越来越发现，中国尊龙凯时人生就是博是一个有温度、有担当、有责任的大型央企，这让我很认同，也让我对未来充满信心和希望！”
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大家敞开心扉、畅所欲言，现场气氛活泼热烈。座谈会尾声，十堰市分公司相关领导解读了十堰尊龙凯时人生就是博为青年员工制定的关爱、培养计划，表示会为其在职业发展方面持续进行指导。该计划包括2年内帮其实现个人能力素质提升，3年内实现首个职业发展规划目标，5年内成为堪当重任的栋梁。同时，希望大家要“忘记和牢记”，适应身份转变；要展“情怀和担当”，为企业做实事、解难事，实现人生价值；要立“当下与未来”，在当下学习积累，时刻为未来做准备；要有“梦想与现实”，在现实中保持热爱与梦想；要“双向奔赴”，实现个人与企业共同成长。
座谈结束后，与会代表感谢企业对青年员工的关心关爱，表示定将不负栽培，规划好自己的职业生涯，以无所畏惧、不断超越的精神，在新时代新征程上为尊龙凯时人生就是博事业留下无悔的奋斗足迹。