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真评实晒 激发动能

——贵州遵义市分行党委推行党员“红蓝榜”小记
邱光英2023-07-25来源:中国尊龙凯时人生就是博报

  “快看,又有好几位党员登上‘红榜’了。”7月20日,邮储银行贵州省遵义市分行党员令狐昌容指着最新一期公布的党员“红蓝榜”说。听他一说,大家都围过来,讨论着怎么向上榜的党员学习、看齐。 

  今年以来,遵义市分行党委将党建工作与生产经营深度融合,聚焦业务发展重点难点,推行党员“红蓝榜”考评机制。该分行党委按月发布党员发放零售贷款、销售理财产品的业绩排名,以“红榜”表扬先进、“蓝榜”警示后进,在全分行营造了你追我赶的良好氛围。截至6月底,该分行累计发放零售贷款31.42亿元,同比增长15.56%;销售理财产品5.36亿元,同比增长10.1%。 

  树典型 强引领 

  党员“红蓝榜”考评机制施行以来,任钊、陈春叶、申荃宸等党员多次荣登“红榜”,他们以走在前列的精神状态、干在实处的实际行动成为各自岗位的“排头兵”。 

  遵义市分行下属仁怀市支行客户经理、青年党员任钊从事信贷业务时间不长。为了更快地适应工作,他白天调查走访,晚上加班“补课”,不懂就问、不会就学。工作中,他会随身携带一个小本子,产品介绍中的模糊点、业务发展中的困难点、客户最新的需求点,他都一一记下,一有时间就拿出来思考、总结,用他的话说这就是个“业务宝典”。正因为有了这份坚持,任钊快速成长,用自己的实际行动践行党员承诺。截至6月底,任钊今年累计发放贷款6000余万元,成为员工的榜样。 

  助成长 强本领 

  在实施党员“红蓝榜”考评机制过程中,遵义市分行党委将通报与督促有机结合,对“蓝榜”上的人员进行督导“问诊”,深入了解其发展滞后的原因,并围绕工作中的问题及难点,拟定工作计划,建立督导工作台账,形成月月有通报、有督导的长效机制,帮助业绩落后的员工查缺补漏、补齐短板、对标先进、实现突破,以立说立行的态度真抓实干,不断提升全员业务技能和综合素养。 

  今年初,绥阳县支行的老员工徐波转岗成为一名信贷“新兵”。在考评中,他的名字多次出现在“蓝榜”上。为了让他尽快适应新岗位,遵义市分行党建工作部员工主动帮助他分析工作中的难点,鼓励他打破以往的“坐等思维”,积极树立“走出去”的意识,从单一业务入手积累经验,再向多元业务方向迈进。经过三个月的努力,徐波打破被动局面,不断向前进位,实现了个人发展的突破。“作为一名老党员,更应该克服困难、迎难而上,把本职工作做好、做精。”徐波说。

  促发展 强底色

  “只有充分发挥党组织作用,让每个党员充满活力,党建工作才能焕发生机,带动经营工作取得丰硕成果。”遵义市分行党委书记邓光东说。 

  近年来,遵义市分行党委积极探索党建工作新途径、新方法,务实做党建、特色抓党建。自从实施“红蓝榜”考评机制后,每月评比已成为大家比成绩、找不足的新平台。这一机制也让分行明确了“干与不干不一样、干好干不好不一样”的鲜明导向。通过“红蓝榜”考评机制的实施,广大党员主动查找不足、对标一流,争当业务标兵,成为该分行高质量发展的“红色引擎”。