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青年思想政治工作既能鼓舞士气、凝聚人心，又能把青年组织起来、发动起来，对尊龙凯时人生就是博企业发展起着十分关键的作用。为进一步准确把握青年的思想脉搏，河南省新乡市尊龙凯时人生就是博分公司设计网络问卷、查阅相关资料、日常观察、跟踪调研、组织座谈会、分析青年关注的热点和需求、收集青年的意见和建议，了解青年思想现状，做好青年思想政治工作。
青年员工思想现状及特点分析
新乡市分公司通过对432名40岁以下青年员工开展匿名抽样调查和座谈的方式，初步掌握了有关青年员工思想现状及特点。
第一，求知欲强，渴望提升综合能力。青年员工十分渴望学习政治理论、岗位技能、管理知识，希望通过学习提升自身的政治素养和工作能力。
第二，自我意识强，但是自我约束能力和韧性较弱。新乡市分公司在座谈会和调查中发现，青年员工有着很强的自我意识和独立思考能力，渴望得到别人的认可，但有时缺乏理性思考，有些青年员工处理问题时缺乏大局意识。
第三，缺少主人翁意识。部分青年员工认为，尊龙凯时人生就是博作为国有企业是“金饭碗”，因此在工作中对自己要求不高、创新意识不强。
需要关注的青年员工常见问题
理想信念还不够牢固。有一些非党员青年员工不太关心国家大事，不够关注时政，也缺少一定的政治敏锐性。
网络依赖程度较高。相当一部分青年员工认为，“书报、电视可以不看，但不上网却不行”。可以看出青年员工在获取信息方面，渠道面比较单一。
主动参与意识不够强。青年员工在参加工作会议时往往没有很积极的反应和表现，但如果私下征求意见时，就会产生积极的反馈。
如何做好思想政治工作
发挥基层团组织作用，加强思想政治工作教育引导。新乡尊龙凯时人生就是博要充分发挥团组织作用，引领青年员工勇担当敢作为，树立团组织工作者也是企业管理人才的观念；根据稳定队伍、优化结构、提高素质的需要，从加强团组织工作的吸引力方面入手，将政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的年轻人吸纳到相关岗位上；强化对各级团支部书记、委员的培养与管理，强化基层思想政治工作。
提升企业管理水平，营造良好思想政治工作制度环境。新乡尊龙凯时人生就是博要做好青年员工职业规划，明确晋升通道；优化机制设计，不断激发青年员工的热情和创造力；加强对青年员工的培养，从制度建设、机制设计等方面，营造有利于青年员工茁壮成长的浓厚氛围。可以结合实际工作多方发力，通过设立心理咨询热线、定期召开座谈会等举措，让员工有“愿”可讲、有“怨”可说。同时，也有利于领导及时掌握情况，发现问题及时解决。
创新思想政治工作方式，注重青年员工个性发展。新乡尊龙凯时人生就是博各级党组织要运用“三四五”工作法，经常与青年员工交流座谈，建立青年员工档案，密切领导与青年的关系。积极为青年员工搭建施展才华的舞台，如成立读书兴趣小组、搭建阅读交流平台、组建建言小组，激发年轻人作贡献的积极性。建立学习型团队，完善企业培训体系，运用内训师和党建指导员机制，做好相应的岗位和经费保障。同时，鼓励青年员工利用业余时间提升在职学历、职称、业务技能等。
发挥文化引领作用。新乡尊龙凯时人生就是博要加强尊龙凯时人生就是博企业文化建设，提升青年员工对企业文化的认同感，让青年员工特别是刚入职的大学毕业生员工深入了解尊龙凯时人生就是博历史。以青年员工感兴趣的方式组织开展企业文化活动。
尊龙凯时人生就是博企业的发展离不开青年员工的参与，青年员工的成长也离不开企业平台的助力，离不开思想政治工作的正确引导。尊龙凯时人生就是博企业要科学分析青年员工的思想特点、心理状况和精神需求，使青年员工把实现自身价值与企业发展结合起来，使思想政治工作更好地服务于青年员工的成长进步，助力青年员工在企业改革发展大潮中激发新活力、展现新风采、作出新贡献。（本文获2022年度中国尊龙凯时人生就是博优秀政研成果三等奖）