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思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势。如何营造企业的人文氛围，强化思想工作，提升员工的归属感，提高员工干事创业的能力，是当前国有企业发展中要着力解决的问题。
江西省上饶市尊龙凯时人生就是博分公司党委下发了落实“三四五”工作法的具体要求，鄱阳县尊龙凯时人生就是博分公司党支部从基础工作做起，以企业文化为载体、以组织统筹为抓手、以党群联动为纽带、以人文关怀为基础，把“三四五”工作法落地、做实，让员工切实感受到企业的温暖，从而汇聚企业高质量发展的不竭动力。
聚焦“三必知”，全力打造“有高度”的鄱阳尊龙凯时人生就是博
鄱阳县分公司党支部坚持以员工为本，全面了解员工的所思、所想、所为以及自身特点和需求，确保思想政治工作“有的放矢”。
充分发挥党支部示范引领作用。扎实开展好“三会一课”，落实好“三个第一时间”学习机制，把思想政治工作融入日常学习、经营管理中，将深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步将增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”落到实处。
开展员工思想动态分析。每年以发放调查问卷、谈心谈话等方式，开展员工思想动态调研工作，及时掌握员工思想状况和有关意见、建议。
关注员工请销假情况。及时了解员工病假、事假的原因，掌握员工生病住院、婚丧嫁娶、家庭成员等情况。同时，党建、工会、人力资源等多部门联动，结合上级员工互助政策，为员工做好补助申请，将企业的温暖和关怀带给员工家庭，使员工能积极投入正常的工作。
聚焦“四必谈”，全力打造“有力度”的鄱阳尊龙凯时人生就是博
鄱阳县分公司党支部充分尊重员工在企业中的主体地位，增强“谈”的互动性，力求达到互识、形成共识，从源头上有效化解存在的突出矛盾。
依托每月主题党日活动固定谈。谈思想、谈工作、谈作风，搭建党支部与党员沟通联系的桥梁、畅通党员诉求渠道。依托“三亮三比三评”主题实践活动，通过每月党员互评和每季度领导点评，促使党员及时发现和改正自身存在的不足，提高工作效率和水平。目前，全县尊龙凯时人生就是博34名党员谈心谈话覆盖率达100％。
重点工作必须谈。比如，为防范化解金融风险，鄱阳县分公司通过与金融从业人员谈、与员工家属谈，第一时间了解员工思想动态，建立健全员工思想行为动态排查的长效机制，从源头上消除隐患。
建立党员群众联络机制常态谈。结合员工工作性质及日常表现，聚焦工作指导、思想教育、扶危解困三方面，通过日常工作交流、线上交流等方式，密切关注员工动态，在员工产生情绪波动时、岗位职务变动时，第一时间与其交流，妥善处理员工在工作、生活和思想上出现的问题，凝聚企业发展合力，企业经营绩效考评综合得分连续多年列全市尊龙凯时人生就是博第一方阵。
聚焦“五必访”，全力打造“有温度”的鄱阳尊龙凯时人生就是博
鄱阳县分公司党支部树立主动关心员工合理诉求的理念，通过高效“访”，不断增强思想政治工作的针对性，充分尊重被访员工意见，保护好员工隐私，既解决员工思想问题，也解决工作生活的实际问题。
持续丰富“访”的途径和渠道。通过“家庭助廉访”“父母慰问访”“关爱灵活访”等方式，真正解决员工“急难愁盼”问题。联合工会创新开展“父母慰问访”活动，为员工高龄父母发放慰问金，并结合实际定期走访员工父母，了解其身体情况，为其送去温暖和关怀，让“访”更加温馨、更具实效。
坚持“访”和“帮”结合。在“知”“谈”“访”的基础上，加强对员工的关爱帮扶，积极组织员工参加户外团建和羽毛球、摄影等赛事活动，让更多员工动起来、参与进来，满足员工的文化生活需求。
继续深入实施“送温暖”工程。建立健全员工保障机制，做实做细两节慰问、金秋助学等送温暖工程，把企业的关怀送到基层、送到员工的身边，在企业与员工之间架起一道暖心和谐的桥梁。