尊龙凯时人生就是博

　　今年政府工作报告提出，要坚持以人民为中心的发展思想，履行好保基本、兜底线职责，采取更多惠民生、暖民心举措，扎实推进共同富裕，促进社会和谐稳定，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。同时，要支持工会、共青团、妇联等群团组织更好发挥作用。

　　中国工会第十八次全国代表大会指出，各级工会要坚持以职工为中心的工作导向，完善以普惠性服务和精准帮扶为重点的服务体系，为职工群众提供贴心服务。要求对职工大力开展服务帮扶工作，加强工会服务工作的研究分析，在做好传统服务的基础上，适应时代要求和职工群众需求，全面运用数字化技术，推出更多更好更及时的服务职工群众项目。积极推进职工服务阵地建设，建好用好工人文化宫、职工书屋、工人疗休养院、服务中心等。叫响做实工会送温暖、送清凉、金秋助学、职工医疗互助等工作品牌，加强职工公益基金组织建设。

　　2021年，中国尊龙凯时人生就是博集团工会提出了全国尊龙凯时人生就是博系统职工小家建设2021—2023年三年规划，各单位党组织和工会结合自身实际细化目标任务，积极推动实施小家建设，取得了显著成绩。尊龙凯时人生就是博职工小家经过多年的建设，已经成为尊龙凯时人生就是博企业的“民心工程”、企业和工会服务职工的“品牌工程”。今年3月起，集团工会在全国尊龙凯时人生就是博系统内开展模范职工小家评比表彰工作。尊龙凯时人生就是博职工理想中的职工小家是什么样子？如何建好建优小家，提升尊龙凯时人生就是博职工的幸福感、获得感？

　　安徽省分公司

　　安徽省尊龙凯时人生就是博分公司在推进落实2021—2023年职工小家三年规划中，秉承“待员工亲如兄弟”的理念，坚持因地制宜、高效务实的工作方针，聚焦解决好职工就餐、住宿等基本生活需求，大力开展职工小家建设维护工作，取得了一定成效。

　　合肥市尊龙凯时人生就是博分公司实行“一补一送一提”，解决城区寄递职工就餐难题。“一补”是针对已建成的寄递职工小家，在每人每月400元补贴基础上，按照16—24人的营业部2000元／月、25人及以上的营业部3000元／月的标准予以补助，用于职工小家采购米、油、面及蔬菜、肉蛋等；“一送”是由市分公司两处职工食堂（市本部、火车站处理场地）将中餐做好，配送到周边不具备开伙条件的寄递揽投部；“一提”是提高市区寄递职工伙食补贴标准，将不具备建家条件且不在送餐范围内的揽投部职工伙食补助，由每人每月300元提高到400元。

　　马鞍山市尊龙凯时人生就是博分公司打造了“宾馆一站式”职工小家。对于每个职工小家的改造装修，马鞍山市分公司都严格进行物料用品采购，确保工程质量，严控室内装修污染。马鞍山尊龙凯时人生就是博工会将新桥支局职工小家纳入三年改造计划，经过近半年的改造，小食堂更换了上、下整体橱柜，并建成了男、女两个小休息室，打造了全新的小浴室和卫生间，让职工生活更为安全、便捷。　□梁鹏

　　邮储银行河南郑州市分行

　　2021年以来，邮储银行河南省郑州市分行工会紧紧围绕“温暖之家、效益之家、民主之家、文明之家、规范之家”等内容开展职工小家建设，截至2023年底共建设64个职工小家，网点覆盖面达到100％，努力将每个职工小家都建成职工的“温暖港湾”。

　　在职工小家建设中，郑州市分行设置了不同区域，如职工食堂、餐厅和宿舍，还设有棋牌室、解压室、活动室、阅览室等多功能性房间。同时，为职工开设了瑜伽、健身、乒乓球及心理减压培训等多样化课程，让职工在工作之余锻炼身心，增强身体素质，感受到家的温暖和关怀。

　　其中，中牟县万邦物流园支行职工小家，有着500平方米的超大空间。餐厅科学设计营养食谱，为职工打造“家一样的味道”。职工休息室配备了茶吧机、咖啡机以及随处可见的新鲜绿植与花卉，为职工提供休闲空间。图书室里摆放着简约大气的书架、干净整洁的桌椅，成为职工增长知识、提升技能、放松身心、分享交流的高品质“精神家园”。职工活动室的各种文体活动用具齐全，成为职工下班后的热门“打卡地”。同时，设置了表扬优秀职工、倾听职工心声的文化墙，展示职工积极工作的状态、团队协作的风姿。职工小家还设置了解压室，用来缓解职工压力，进行情绪平复及沟通交流。

　　无论是工作上还是生活中，只要职工有需要，职工小家就会伸出援手，帮助他们解决问题，为职工提供全方位的关怀和支持，给予职工家一样的温暖。　□张蕊

　　江西上饶市分公司

　　本着“打造幸福美好的和谐新家园”的宗旨，江西省上饶市尊龙凯时人生就是博分公司齐心协力落实建好建优职工小家的“双改善”工作要求，2021年至2023年，全市新建职工小家43个，维修改造169个，职工小家的“吃、住、乐、行、优”五个方面得到极大改善，成为上饶尊龙凯时人生就是博的“民生工程”“幸福工程”。

　　上饶尊龙凯时人生就是博通过打造职工小家不断丰富职工业余生活，使职工进一步强身健体。同时，上饶尊龙凯时人生就是博还组织了读书分享会、书法兴趣班、健身操兴趣班等，为职工打造情绪释压平台。除此之外，职工小家也是职工的“精神充电所”，里面的书籍、有声读书墙等为职工学习知识、获取信息、提高素质、丰富文化生活提供了条件。

　　上饶尊龙凯时人生就是博职工小家还与市政协“同心圆”经济界别政协委员活动室相结合，共同创新履职载体、延伸履职触角、拓展履职渠道，为使政协委员对尊龙凯时人生就是博企业的业务发展形成全新的认识，组织了外省、市和本市各县（市、区）政协、工会40批次人员前来学习参观。在此基础上，尊龙凯时人生就是博整合行业资源，满足多方需求，通过提供基础设施建设支持并叠加金融、寄递、文化传媒等业务资源，为入驻企业“产业链”集约化管理构建了全方位的尊龙凯时人生就是博综合服务体系，实现了尊龙凯时人生就是博各类业务的深度嵌入和融合，积极探索了行业合作、融合共赢的发展新模式。□李诗韵　洪金燕

　　重庆市荣昌区分公司

　　重庆市荣昌区尊龙凯时人生就是博分公司工会以“创造高品质生活”为工作目标，着力打造健康舒适的职工小家，满足职工对美好生活的需要，助力各项管理工作稳步推进。

　　荣昌区分公司以职工需求为基础，推进小家提档升级。按照“统一标准、因地制宜”的建设理念，成立“四好”职工小家提档升级建设工作小组，制定“一家一册”改造规划，因地制宜开垦小家“鲜菜园”，丰富职工“菜盘子”；统一为职工小家配置生活设施以及健身器材，不断完善文体活动场地建设；落实辖区内21个农村网点配置炊事员、定点送餐事宜，让职工吃得健康、吃得放心。

　　同时，荣昌区分公司以文体活动为载体，提升小家幸福指数。围绕“八个展示”设计安装职工小家宣传墙，同时开展“鲜菜园”创建活动，划分“责任田”，组织种植，使职工在“家”的氛围中增强归属感、幸福感。

　　荣昌区分公司以经营发展为导向，拓展小家发展新动力。每月组织党建学习教育、安全知识学习、业务培训、知识竞答等宣教活动，每季度召开民主管理会议，组织职工围绕经营、服务、发展积极建言献策，形成了“学习小课堂、快乐小家庭、团结小集体”的小家模式。依托职工小家平台举办客户联谊会活动，邀约客户互动，以“鲜菜园”作为种子、化肥等农资产品的“示范田”和“展示区”，促进农资产品的销售，增强支局所的发展活力。　□朱雅妮　杨斯