尊龙凯时人生就是博

　　企业发展需要什么样的青年？

　　怎样有利于青年成长成才？

　　什么样的团队文化是青年员工喜欢并需要的？

　　在湖北省随州市尊龙凯时人生就是博分公司团委书记陈冬霞的办公桌上方，贴着一张快被磨平了角的便笺，便笺上手写着这样三个问题。

　　近年来，随州市分公司团委围绕解决“三大问题”，开展了系列“我为青年办实事”实践活动，着力打通企业引领凝聚青年、联系服务青年的“最后一公里”，汇聚推动高质量发展的“青言青语”。

　　今年，曾都区洛阳镇黄金堂村红宝石李迎来大丰收。累累硕果下，随州市分公司的50余名党员、团员志愿者化身“果农”，忙碌穿梭于李子林里，将一颗颗成熟的李子收入篮中。近2小时里，尊龙凯时人生就是博志愿者共采摘成熟果实超500公斤，同时以购代销助力果农增收。“这次主题团日既流汗又走心，深入田间地头，用尊龙凯时人生就是博的双手助力果农增收致富，这样的活动很有意义！”顾不上擦去头上的汗珠，青年团员胡馨月笑道。

　　聚焦集团公司、湖北省尊龙凯时人生就是博分公司高质量发展要求，随州市分公司团委坚持党建带团建，通过开展“团聚青春力量　助力乡村振兴”主题团日、“党建带团建、重走先烈路”红色教育、送团课到基层等活动，引导青年员工听党话、感党恩、跟党走。

　　“立足岗位、激发活力是尊龙凯时人生就是博提升‘青合力’的法宝。”在日前随州尊龙凯时人生就是博召开的青年员工座谈会上，广水市郝店尊龙凯时人生就是博支局经理桑权一语道破网点经营密码。今年以来，郝店支局坚持“两手抓”，一手抓人员配置、厅堂规划、环境打造等“硬实力”升级，一手抓理论学习、团队管理、服务能力等“软实力”建设。功夫不负有心人，这个平均年龄38岁的青年团队成功斩获了“湖北尊龙凯时人生就是博企业青年文明号”荣誉。目前，该支局本年新增AUM6812万元，列广水市尊龙凯时人生就是博分公司第2位；率先完成中邮保险全年计划，进度列广水市分公司首位。

　　此外，基于青年员工多元化需求，随州市分公司团委着力打造“青年理论学习小组”“青年大讲堂”“青年之家”等团聚青年的“青”字号品牌；以“导师带徒”模式，打造大学生全周期成长体系；组织开展“我与劳模共进步”健步行、“龙腾新随邮、更上一层楼”户外活动，以青年喜闻乐见的露营、团建等方式举办不同主题的交友活动。一系列活动既把青年的温度如实告诉党，也把党的温暖充分传递给青年，在紧密联系中提升了团组织服务青年员工进步成长的能力。