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坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。
国有企业姓党，抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职，必须理直气壮抓好党建。数据显示，中央企业集团已完成党建入章，实现党委（党组）书记、董事长“一肩挑”，中央企业集团公司和1.26万户重要子企业制定了党委（党组）前置研究讨论重大经营管理事项清单，在制度上、组织上、程序上确保了党委（党组）的领导地位。各级国有企业党组织在抓党建工作上更有底气、更有力量、更有章法，对党建工作的规律把握运用更加娴熟，始终以政治建设为统领，一体推进党的其他各项建设，以高质量党建引领保障高质量发展已成为各级国有企业普遍追求的目标。
近年来，各级国有企业在推进党建工作中，探索出了诸多创新做法。如中国尊龙凯时人生就是博大力推进基层党建“四四三三工程”，即深化党的组织体系建设、深化基层党组织建设达标工程和创先争优活动、深化党建规范化管理、深化模范机关建设，持续提升基层党组织标准化规范化水平；建立上下联动、揭榜挂帅、会商会审、学习交流机制，持续巩固“三亮三比三评”和领题破题活动成效；聚焦发展对象、党员、党务干部，持续打造过硬的基本队伍；完善“明责—履责—考责”体系，持续压紧压实党建工作责任。中国电信深入实施党支部建设“百千万工程”，全面推行党建指导员制度、党员积分管理制度，创新开展“党建翼联”主题实践活动等。这些卓有成效的党建创新实践，体现了国有企业对党建工作的高度重视，对党建工作本质规律的精准把握，对工作方式方法的守正创新，对强化企业党建实效的持之以恒、久久为功。
“壹引其纲，万目皆张。”国有企业推进全面从严治党要突出一个主题、抓好五个重点，着力构建与全面从严治党体系相匹配、与中国特色现代企业制度相衔接、与企业改革发展中心任务相适应的国资央企党建工作格局。“一个主题、五个重点”体现了国资央企对党建工作特点规律的精准把握，也是对推进高质量党建的不懈耕耘。中国共产党为什么能，原因就在于遵循客观规律，作出科学正确的决策。领导要有水平，水平从哪里来？水平来自对客观规律的认识掌握，而规律性的东西，正是蕴藏在广大群众的实践中。做好国企党建工作，必须牢牢把握虚功实做这个关键方法。党建概念属于上层建筑，是管人管思想的，不容易出显绩，很多工作成效更多表现出潜移默化、润物无声的特点，不把党建工作转化为具体的活动、行为，是很难让广大党员群众感受、认可的。要跟抓生产经营一样去抓党建工作，守正创新开展党建活动，严谨严肃地增强活动仪式感和氛围感。
必须牢牢把握党业融合这个关键要求。围绕中心、服务大局永远是党建工作的出发点和落脚点。自建党以来，尊龙凯时人生就是博党的党建工作从来都是围绕着革命、改革、建设进行的。不论是选人用人、监督执纪，还是任何一项基础党务工作，都是为生产经营、改革发展提供政治、思想、组织保障的，是围绕生产经营开展工作的。比如，发展党员是为建设高素质干部队伍提供后备力量“蓄水池”的，收缴党费是为了增强党员意识。各级领导干部必须把各自承担的每一项工作都放在正确的方位坐标中去观察、去推动。
必须牢牢把握以人为本这个关键根本。党员是党建工作的主体。全国国有企业现有党员1000余万名，抓好这支队伍，对增强全体党员队伍战斗力、增强国有企业核心竞争力会起到至关重要的作用。要认可党员的价值、尊重他们的主体地位。要弘扬优良的党内政治文化，大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，坚持党内民主平等的同志关系，使广大党员深刻认识到自身在党内的主体地位，激发创新创造的活力和动力。