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广东省广州市北区尊龙凯时人生就是博分公司党总支持续推行“三四五”工作法，创新丰富职工思想政治工作机制，激发队伍内生动力，推进企业高质量发展。
北区分公司党总支认真梳理职工情况，每名党员至少与一名职工组建“结对小组”，做好日常沟通交流。落实季度思想动态分析报告制度，定期收集一线职工思想动态。深化“模范机关”建设，建立问题解决工作机制。在内部生产场所张贴职工思想工作联系人名单，直接受理职工意见。以线上方式收集职工意见建议，方便职工用“碎片时间”谈想法、讲心声。
“通过同事的帮助，我认识到做好走访外拓等金融基础工作就像建房子的地基，基础好，验收时就会有惊喜。”这是一名青年理财经理在全区交流会上的经验分享。面对快节奏的一线窗口工作，这名职工曾苦于抓不住重点、不熟悉客户情况，工作停滞不前。访谈小组了解情况后，主动与其谈心谈话，帮助分析问题症结。在多次谈话帮扶下，这名职工沉下心来夯实基础工作，上午做好客户服务，下午外拓走访，晚上复盘，逐渐找到了方向，工作越做越顺手。今年“开门红”跨年度营销活动中，其任务完成进度排名区分公司第1位。
北区分公司党总支聚焦重要经营节点，由班子成员深入一线蹲点调研，与网点负责人、职工开展面对面谈心谈话，融合集体智慧帮助他们找到突破阻碍的办法。日常针对职工思想情况异常，组织党员干部及时与职工开展谈心谈话和进行业务帮扶，帮助职工放下思想负担，一心一意谋发展。
北区分公司党总支注重防范风险，做到重点职工全访。以风控为基，全力推进风控合规“精益行动”，将金融从业人员划定为必访对象，做好家访排查等工作。今年已对全体金融从业人员进行了全覆盖家访。
他们关爱职工，确保困难职工必访。“感谢你们一直以来的关心！”这是一名长期患病的职工家属发出的由衷感谢。北区分公司党总支多年来派专人与该职工结对，在做好日常沟通的同时，逢重大节假日，由党总支牵头上门慰问，让职工及其家属感受到了尊龙凯时人生就是博大家庭的关心和爱护。